Auditoría Organizacional RRHH

Los motivos para realizar una Auditoría Organizacional pueden ser de diversa índole, dentro de los más frecuentes podemos mencionar:

- Cambio organizativo (por nueva dirección, fusión o adquisición)

- Dificultades en la gestión del personal (ausentismo, stress profesional, ausencia de motivación en el trabajo, tensión del clima laboral, etc.)

- Disminución de los resultados (ganancias, márgenes, volumen de trabajo, etc.)

- Máximo aprovechamiento de los resultados de uno o más servicios (mejora de las condiciones de trabajo)

Proponemos intervenir en situaciones tales como:

- Resolución de Conflictos Interpersonales 

- Medición de Estrés Laboral, Burnout

- Medición del Clima Organizacional

- Análisis de Ausentismo al Trabajo

- Análisis de Puestos

- Evaluaciones Feedback 360°

- Outplacement/Inplacement

¡ Capacítese en Técnicas Psicométricas ! (ver) 

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02/07/06