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"La clave del éxito
del desarrollo de la inteligencia emocional en la empresa se
encuentra en el propio desarrollo personal, en el esfuerzo de
cada uno de los sujetos implicados, a su ritmo y desde la
introspección, la toma de conciencia y la voluntad de cambio y
mejora continua de cada uno de ellos. Porque, para lograr desarrollar
la inteligencia emocional en la empresa, todos (y especialmente
los altos cargos), deben desarrollar la suya propia"
"El
proceso de aprendizaje autodirigido se basa en el
funcionamiento de nuestro cerebro y se inicia
con la visualización del «yo ideal», es
decir, el tipo de persona y/o líder que uno
quiere llegar a ser, una imagen que luego hay
que comparar con la imagen de persona y/o líder
que uno realmente es. El proceso igualmente
incluye la elaboración de una agenda de
aprendizaje que contribuya a salvar el abismo
existente entre la realidad y la imagen. También
se tiene en
cuenta la necesidad de ejercitar conductas,
pensamientos y sentimientos nuevos hasta llegar
a instaurarlos como hábito —sirviéndonos,
para ello, de la ayuda de otras personas— y «recablear»,
de ese modo, nuestros circuitos cerebrales.
Dicho en otros términos, este aprendizaje se
atiene al modo natural en que el cerebro borra
los viejos hábitos negativos y los sustituye
por habilidades emocionales y de liderazgo
nuevas y más adecuadas."
Richard
Boyatzis
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