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"HERRAMIENTAS
Y RECURSOS"
"Cada
test diseñado para la medición, diagnóstico o
pronóstico psicológico consiste en
una herramienta.
El
usuario debe conocer qué miden y en qué
consisten las respectivas pruebas:
1.
Qué tanto pueden indagar acerca de la materia
para la que han sido diseñadas y desarrolladas.
2.
Cómo se integran a los demás elementos de
diagnóstico y evaluación existentes.
3.
Qué grado de especificidad ostentan.
Actualmente
se requieren conocimientos básicos sobre los
instrumentos de medición por parte de
cualquiera que se sirva de sus resultados como
fuente de datos para tomar decisiones acerca de
sí mismo o de los demás.
Mientras
más preparación, especialidad o competencia se
requiera, las pruebas deberán emplearse junto
con otros recursos como la entrevista
profesional, para obtener e interpretar del
mejor modo posible toda la información
recopilada acerca de las personas.
"En
la consulta psicológica el uso de pruebas ha
aumentado gradualmente al interés en todos los
aspectos de la vida de la persona. El bienestar
emocional y las relaciones personales adecuadas
se han convertido en objetivos prominentes del
asesoramiento personalizado."*
Por
su parte, se observa una tendencia a servirse de
los HoloTests para aumentar el desarrollo y la
comprensión personales.
"Las
pruebas psicológicas en general, y los tests de
inteligencia en particular, no se emplean como
una simple etiqueta para clasificar a los
individuos; consisten en una fuente de información
que debe considerarse al decidir, no siendo el
único instrumento para hacerlo."*
El
resultado de su implementación depende de la
calidad intrínseca y de los alcances de los
mismos, de la pericia del profesional que los
instrumenta y de la disposición de la persona
que los toma. Todas las influencias intrínsecas
y extrínsecas en la situación de una prueba
constituyen un error de varianza y reducen su
validez.
Por
otra parte, existen cambios temporales en la
conducta. Así, la determinación de la
confiabilidad del instrumento se complica debido
a que es posible que las fluctuaciones
temporales aleatorias se traslapen con los
cambios conductuales más generales y sistemáticos,
inclusive en periodos relativamente cortos.
"Los
instrumentos que mejor se aplican en la consejería
profesional de los individuos son los
inventarios de intereses -éstos evalúan el
sistema de valores del individuo- las baterías
de aptitudes múltiples y pruebas de integridad
u honestidad. Pero su aplicación en las
decisiones de selección de empleados continúa
siendo problemática por la relativa ineficacia
para predecir formas específicas de conducta
inadecuada en el trabajo, su posible
susceptibilidad a la preparación y el
falseamiento."*
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Tests
Psicológicos | Anne Anastasi, Susana Urbina |
Prentice Hall Hispanoamericana, S.A.| Naucalpan
de Juárez, México, México. | 1998
Situaciones
y circunstancias como las mencionados
anteriormente, en Inteligencia Emocional se
subsanan mediante complementos o recursos
innovadores como el HoloTests de 361º - Reporte
P4E®
o el ECI 360º® (Emotional
Competence Inventory 360º).
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