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INICIATIVA
I
INVESTIGACIÓN
ESTADÍSTICA
Iniciativa
I consistió en un análisis
estadístico
de bio-psico-cronoritmos
para una prueba psicológica. A este respecto,
cada prueba psicológica (medida objetiva y
estandarizada de una muestra de conducta
obtenida mediante entrevistas, diagnósticos,
auto análisis, dinámicas y tests) requiere de
un marco teórico especial que la sustente
coherente y consistentemente. Por este motivo,
las pruebas psicológicas deben ser diseñadas
adecuadamente según la naturaleza específica
de las cualidades y rasgos que se intenta
computar.
La
mayoría de organizaciones y empresas del mañana
basarán sus rendimientos y resultados en grupos
de trabajo y en comunidades virtuales
autogestivas que dependerán del talento y de la
creatividad de las personas que las conformen,
además de su autocontrol, confiabilidad e
integridad, entre muchas otras competencias
emocionales.
"Medir"
la Inteligencia
Emocional hoy día es todo un reto debido a la
naturaleza intrínseca de lo que se requiere
objetivizar: reacciones, conductas,
comportamientos, inclinaciones, predisposiciones
de índole psicológico pero de manifestación
visceral, neurovegetativa que "en gran
medida" NO involucran la función cognitiva
de la corteza cerebral y sus propiedades
intelectuales y racionales necesarias e
imprescindibles en entrevistas y tests.
Para
indagar el talento emocional se debe comenzar
por el ámbito personal para luego proceder en
los grupos. A
este trabajo se dedica el equipo SelfTest el
cual elabora reportes para auto diagnóstico
personalizado -una importante estrategia que se
implementa en Inteligencia Emocional- mediante
metodología Crono-Sincro-Resono-Morfogenetica (CSRMG),
cronobiología
y cronopsicología.
SelfTest determinó luego de diferentes pruebas
y desarrollos que las deducciones obtenidas
mediante reactivos estáticos y dinámicos de CSRMG
eran muy adecuadas para complementar pruebas
psicológicas y definir información vaga o
nebulosa derivada de las pruebas convencionales.
Iniciativa
1 se
trató de un análisis muy parcializado de
reactivos CSRMG estáticos en el que
intervinieron cuatro factores:
1.
Metodología CSRMG
2.
Deducciones de Psicología Holística (DPH)
3.
Complementos basados en Inteligencia Emocional
(IE)
4.
Procesamiento informático
El
47,82%
de los colaboradores invitados que participaron
en Iniciativa
1 solicitaron
saber cómo se había hecho para procesar sus
datos personales, deducirles una pequeña
"minibiografía" y obtener con sus 6
datos personales información sensible sobre
ellos.
Teniendo
en cuenta la muestra y que solamente en la
respuesta positiva para la primer pregunta de la
encuesta asociada el porcentaje agrupado (uno,
dos, tres y más de tres rasgos encontrados)
alcanzó un 80%, implica que la metodología
utilizada (sin importar de cual se tratara, y
considerando que no se conocía de antemano a la
persona), ostenta convenientemente y
potencialmente un alto grado de utilidad, por lo
menos, en cuanto a complementación diagnóstica
y diagnóstico predictivo o anticipatorio.
Si
a lo anterior se agrega que de modo automatizado
(mediante informática) y selectivamente tan
solo se ha utilizado una cantidad muy reducida
de la totalidad de elementos CSRMG
(reactivos) que
se disponen en dicha metodología, el resultado
impresiona, amerita consideraciones de atención
y abre la puerta a nuevas experiencias que
pueden encuadrarse en procesos de verificación
aun más rigurosos.
Es
muy interesante hacer conocer que los reactivos
de CSRMG
estáticos utilizados para Iniciativa
1
constituyen únicamente determinaciones que
puntualizaron y definieron tan solo experiencia
vital inicial o pasada de cada uno de los
colaboradores (a su momento de nacer), para
deducirles a éstos muchos rasgos actualizados
en su presente, son en realidad deducciones
desfasadas, que cada quien comparó y calificó
para contestar la encuesta proporcionada.
Cuando
se piden los datos de nacimiento de una persona
para procesarlos mediante la metodología CSRMG,
se lo hace para definir 1.440 elementos de 1º
orden.
La
información deducida mediante los
procedimientos tradicionales que se instrumentan
en psicometría (tests genéricos,
estereotipados y diseñados para personas con
idiosincrasia diferente a la latina) está
siendo potenciada enormemente con la utilización
de la metodología CSRMG.
Finalmente,
a la pregunta de si las empresas pueden obtener
o no, con los 6 datos genéricos solicitados
para colaborar en Iniciativa 1 (hora, día, mes,
año y lugar exacto de nacimiento, y el género
F o M) información sensible sobre la persona,
teniendo en cuenta el análisis parcial
obtenido, podemos contestar con toda seguridad
que sí pueden.
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