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La
siguiente información fue extraída del libro
"METAMANAGEMENT, La Nueva Conciencia De Los
Negocios., Tomo 1, Principios. Cómo hacer de su
vida profesional una obra de arte." Página
363. Editora Granica S.A., Buenos Aires,
Argentina 2003.
"El Dr. Fredy
Kofman obtuvo su Licenciatura en Economía en la
Universidad de Buenos Aires (1984), y su PhD en
Economía en la Universidad de California,
Berkeley (1990). Es fundador y presidente de
Leading Learning Communities Inc. (Liderazgo de
comunidades de aprendizaje), consultora
internacional en temas de efectividad
organizacional y maestría personal.
En
1984 y 1985 fue profesor de Crecimiento Económico
en la Facultad de Ciencias Económicas de la
Universidad de Buenos Aires. Desde 1990 hasta
1995 fue profesor de Sistemas de Información
Contable y Control de Gestión en la Escuela de
Negocios Sloan del MIT e Investigador Senior del
Organizational Learning Center del MIT dirigido
por el Dr. Peter Senge. El Dr. Kofman y el Dr.
Senge han conducido juntos decenas de seminarios
en los Estados Unidos, Venezuela, Perú, Chile y
Argentina.
Desde
1996 el Dr. Kofman se dedica a la formación de
ejecutivos y al desarrollo de la conciencia en
los negocios -y en la vida- a través de Leading
Learning Communities. Su actividad académica se
concentra en el Integral Institute (I-I),
fundado por el filósofo norteamericano Ken
Wilber. El Dr. Kofman y Ken Wilber (y otros cuatro
ejecutivos) están elaborando un modelo de
liderazgo integral basado en el desarrollo
cognitivo, emocional y espiritual de la persona.
El
Dr. Kofman ha sido reconocido como Instructor
Sobresaliente por la Universidad de California
en 1988, Profesor Sobresaliente del MIT en 1992
y Profesor del Año de la Escuela de Negocios
Sloan en 1993. En 1990, su tesis "Teoría
de contratos óptimos bajo riesgo de colusión",
obtuvo el premio internacional de la Review of
Economic Studies como uno de los nuevos
desarrollos más significativos en el campo de
la teoría económica.
Su
ensayo "Communities of Commiment", en
co-autoría con Peter Senge, ha sido publicado
en más de 10 revistas especializadas y libros
en los Estados Unidos, Latinoamérica y Europa.
Otras de sus obras han sido publicadas en La
quinta disciplina en la práctica, en periódicos
científicos como Management Science, The
Journal of Industrial Economics, The Journal of
Public Economics y The Systems Thinker. Su
trabajo de explicación y extensión del modelo
wilberiano ha sido publicado electrónicamente
en www.worldofkenwilber.com
El
Dr. Kofman ha desarrollado programas sobre
liderazgo, aprendizaje en equipo, maestría
personal y efectividad organizacional para más
de cinco mil managers de compañías como
General Motors, Chrysler, Ford, EDS, Detroit
Edison, Shell, Intel, Hewlett.Packcard y
Phillips en los Estados Unidos y en Europa. En
América Latina sus ideas han sido llevadas a
cabo en empresas como Grupo Clarín, EDS,
Citibank, Microsoft, Grupo Techint, Sociedad
Comercial del Plata, Telecom Argentina, Molínos
Río de la Plata, Banco Río, La Nación, Ferrum,
FV, Miniphone, Banco Boston, Banco Francés,
Gancia, Pluspetrol, American Express y Grupo
HSBC.
Más
allá del ámbito empresario, el Dr. Kofman ha
creado un programa de crecimiento personal y
comunicación efectiva para individuos, familias
y pequeñas organizaciones. Basado en los
contenidos de Metamanagement, "Vida,
Libertad y Conciencia" apunta al desarrollo
de una conciencia libertaria en el ámbito
personal, interpersonal, social y espiritual.
Fredy
Kofman es argentino y vive en Boulder, Colorado,
EE.UU., con su esposa Katherine Fellows-Kofman y
sus seis hijos: Janette, Sophie, Rebecca, Tomás,
Paloma y Michelle. Cuando no está haciendo
consultoría o escribiendo, suele encontrárselo
en retiros de meditación, corriendo maratones o
escalando y esquiando en las montañas."
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