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Salud
& Emociones
"Cuando
en nuestros cursos los ejecutivos y estudiantes de masters
comienzan a explorar qué es lo que quieren de su vida
-una tarea que nos lleva cuatro meses-, sorprende que el
80% de sus objetivos no tienen nada que ver con el
trabajo, sino con la salud y con los afectos"
Richard
E. Boyatzis
Departamento
de conducta de las organizaciones de la Facultad de
Administración de la Case Western Reserve University
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PROFESIONALES
Evalúan
Competencias, Aptitudes, Personalidad,
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Laboral, Potencial de Desarrollo
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CAMBIOS, CPS, SIV, SPV, BFQ, IPP, NEGO, BTA-R, IPV, MMPI-2,
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"Liderazgo
"primal" es esa manera esencial y
natural del líder de gestionar la relación
consigo mismo y con los demás. El éxito de un
líder no depende tanto de lo que hace como del
modo en que lo hace. Si un líder carece de la
capacidad de encauzar adecuadamente las
emociones, nada de lo que haga funcionará como
es debido."*
"Por
esto, un líder primal es el que trabaja, antes
de todo, con sus emociones y con las de los demás,
encauzándolas para sacar lo mejor del ser
humano."*
Cada
vez resulta más necesario admitir los
beneficios del liderazgo "primal" y
educar a los líderes para que puedan generar un
clima emocional resonante que aliente el
desarrollo de las personas.
Entre
otros argumentos científicamente comprobados,
las acciones del líder son responsables por un
70% de la percepción que los empleados tienen
del ambiente de la empresa."*
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y Debilidades en seis dimensiones de la personalidad.
Desde la perspectiva de la competencia emocional.
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acerca de la Misión o Propósito vital, Salud, Afectos,
Personalidad. Reporte deducido mediante la
metodología CSRMG.
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