Qué es...

Emotional Mentoring es una tecnología con foco en seres humanos protagonistas, la cual abarca integralmente tanto el estado físico corporal y energético, la competencia psicoemocional & social, los modelos mentales y los valores individuales u organizacionales (integridad trascendente) de las personas que se involucran con la misma.

Emotional Mentoring se basa en un proceso de facilitación interactivo denominado HoloManagement® inspirado en perspectivas prácticas y efectivas (ver) sustentadas en Inteligencia Emocional e Inteligencia Social, el cual se implementa como intervenciones especializadas de emotional training (e-training) y emotional coaching (e-coaching). Dichas intervenciones son solicitadas tanto por personas individualmente como por organizaciones con necesidades puntuales de capacitación en Competencia Emocional, Desarrollo Humano, mejoramiento de la Calidad de Vida intrínseca personal (counseling) o social (clima organizacional) cuando son requeridos servicios de asesoría, orientación, asistencia, fortalecimiento o complementación.

Igualmente, Emotional Mentoring suele instrumentarse frente a nuevos desafíos, o constituirse como una visión imparcial, tercer opinión con resguardo o confidencialidad dentro de ámbitos específicos (de alta competitividad o donde existe sumo compromiso individual o extrema responsabilidad)

Qué no es...

Emotional Mentoring no es atención psicológica ni supervisión, tampoco, coaching convencional u ontológico (exclusivamente), monitoría, mentoría o consejería tradicionales.

Emotional Mentoring no se basa esencialmente en lo conversacional dentro de la interacción, por lo que al respecto, ni interpreta ni dictamina.

Aplicaciones...

Personas que tienen necesidad de transformar (existencia, calidad de vida, relaciones, vocación) de salir de rutinas o estados inerciales (comportamiento, conductas, hábitos) de efectivizar cambios, realizar objetivos o cumplir metas pospuestas (independizarse, adelgazar, dejar de fumar, casarse, recibirse, divorciarse, jubilarse, mudarse, ascender laboralmente) de sobreponerse a interferencias, conflictos (endógenos o exógenos) o pérdidas generadas o devenidas, etc.

Organizaciones con dificultades para encarar objetivos, Propósito, Visión o Misión (en la brecha de efectividad, en la dinámica colectiva, etc.)

Los Mentores...

Los Facilitadores en Emotional Mentoring ...

1. Son practicantes reales y activos de tecnologías de cuidado y desarrollo psicofísico personal (calidad de vida intrínseca)

2. Conocen, dominan y tienen capacidad para transmitir la mecánica efectiva en que se sustenta la competencia básica de la Inteligencia Emocional & Social, tras años de experiencia ejercitándola e implementándola en capacitaciones

3. Asumen de modo personalizado y dedicado cada intervención debido a que se comprometen en las modalidades Personal Trainer & Personal Coach

4. Interactúan exclusivamente en el dominio del Marco Contextual acordado con la persona, el equipo o la organización interesada en la intervención, la que al respecto es especificada en cuanto a modalidad, alcances, plazos y objetivos

5. En cada situación que intervienen realizan devolución conforme a las realidades y las diversas probabilidades de aprendizaje transformacional que perciben

6. Disponen de recursos, estrategias y metodologías idóneas según lo requerido en cada intervención asistida dentro de su especialidad profesional

7. Su principal accionar hace foco en el proceso de entrenamiento efectivo

Implementación...

Emotional Mentoring es un nuevo paradigma para el logro de objetivos individuales o colectivos, el cual sustenta el desarrollo involucrando efectivamente los dominios básicos constitucionales (físico, emocional, mental y trascendente) de las personas.

Inicialmente se entrenan ejercitaciones prácticas de Inteligencia Emocional & Social Aplicada las cuales posteriormente son integradas a la vida cotidiana (personal, familiar, laboral, social) generando nuevas percepciones e interpretaciones sobre los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad.

En Emotional Mentoring la función lógico verbal (por ejemplo el lenguaje) se instituye como una de las instancias (no la única, ni la exclusiva) que genera realidad. Los instintos, las sensaciones, las percepciones, los sentimientos y las emociones (otras instancias interrelacionadas con la función límbica) ejercen acciones más inmediatas y poderosas las cuales también construyen realidad pero son tenidas en cuenta muy poco tanto dentro de la educación formal tradicional, como en la propia capacitación profesional convencional. Mediante adecuadas estrategias de Inteligencia Emocional & Social todas las instancias mencionadas son abordadas integralmente con la finalidad de mejorar y ampliar la construcción (percepción e interpretación) de una realidad más holística.

¿ Sirve ?

Es paradójico que personas capaces, autónomas, independientes, autogestivas, maduras, especialistas o técnicas en procedimientos, metodologías y políticas para mantener la salud y productividad de sus finanzas, comercios, negocios, empresas, organizaciones, países, etc., sepan tan poco sobre el mantenimiento de su propia salud psico-física y de su naturaleza emocional y trascendente, destinándole mínima energía, tiempo o recursos a su propia vida.

La dinámica transformacional que Emotional Mentoring posibilita a personas y organizaciones (conglomerado de personas al fin de cuentas) origina nueva cultura verdaderamente sustentada en el dominio del Ser, debido a que consiste en un proceso liberador de creencias condicionantes, las cuales distraen, limitan o engañan la intencionalidad de las personas de conectarse realmente con sus recursos, potenciales internos y verdadera esencia.

Emotional Mentoring evidencia en la vida cotidiana de las personas mayor capacidad para accionar, intervenir y lograr mejor Calidad de Vida, bienestar o efectividad en los resultados que persiguen, debido a que potencia el desarrollo de actitud y aptitud para generar ideas y oportunidades inéditas, crear nuevas posibilidades, descubrir otros significados, concebir caminos alternativos y generar nuevas interrelaciones tanto en lo individual intrapersonal, como en lo social interpersonal.

El HoloManagement® surge de propuestas promulgadas por:

1. Dynamic Awareness, equipo de la Red Calidad de Vida

2. La formación en Competencia Emocional Iniciática de la RedGFU / S.O.A.

3. Postulados de MetaManagement formulados por el consultor Fredy Kofman, y

4. Hallazgos científicos ( ver: 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 )

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Contacto...

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 Jueves, 10 de Junio de 2010