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Qué
es ... Qué no es | ¿Cuándo se necesita?
| ¿Quiénes lo implementan? | ¿Cómo
se implementa?
| ¿Por qué sirve?
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"
¡ Emitir bellas teorías es bueno, realizarlas es mejor ! "
Serge
Raynaud de la Ferriere
"
Para accionar en el mundo, el hombre debe tener el coraje de
cambiar aquello que puede ser
cambiado, más que tener paciencia
para conformarse con aquello que
no puede serlo "
Fredy Kofman
"
... No se evoluciona
mecánicamente. La evolución del
ser Humano es evolución de su
conciencia y la conciencia no
puede evolucionar
inconscientemente ! La evolución
del Ser Humano es la evolución de
su voluntad y la voluntad no puede
evolucionar involuntariamente
! La
evolución del Ser humano es la
evolución de su poder de hacer y
hacer no puede ser el resultado de
lo que suceda ! "
Gurdjieff
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Qué
es... |
Emotional
Mentoring
es una
tecnología con foco en seres humanos
protagonistas, la cual abarca
integralmente
tanto el estado físico corporal
y energético, la competencia
psicoemocional & social, los modelos
mentales y los valores individuales u organizacionales (integridad
trascendente) de las
personas que se involucran con
la misma.
Emotional Mentoring
se basa en un proceso de
facilitación interactivo denominado HoloManagement®
inspirado en
perspectivas prácticas y
efectivas (ver)
sustentadas en Inteligencia
Emocional e Inteligencia Social,
el cual se implementa como intervenciones
especializadas de emotional training (e-training)
y emotional
coaching (e-coaching).
Dichas intervenciones son
solicitadas tanto por personas
individualmente como por
organizaciones con necesidades puntuales de
capacitación en Competencia
Emocional, Desarrollo Humano, mejoramiento de
la Calidad de
Vida intrínseca personal (counseling)
o social (clima organizacional)
cuando son requeridos servicios
de asesoría, orientación, asistencia,
fortalecimiento o
complementación.
Igualmente,
Emotional Mentoring suele instrumentarse frente a nuevos desafíos, o constituirse como una visión imparcial,
tercer opinión con resguardo o confidencialidad dentro de ámbitos específicos (de alta competitividad o donde existe sumo compromiso individual
o
extrema responsabilidad)
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Qué
no es... |
Emotional
Mentoring no es atención
psicológica ni supervisión,
tampoco, coaching convencional u
ontológico (exclusivamente),
monitoría, mentoría o
consejería tradicionales.
Emotional
Mentoring no se basa esencialmente en
lo conversacional dentro de la
interacción, por lo que al
respecto, ni
interpreta ni dictamina.
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Aplicaciones... |
Personas
que tienen necesidad de
transformar (existencia, calidad
de vida, relaciones, vocación) de
salir de rutinas o estados
inerciales (comportamiento,
conductas, hábitos) de
efectivizar cambios, realizar objetivos
o cumplir metas pospuestas (independizarse, adelgazar,
dejar de fumar, casarse, recibirse, divorciarse,
jubilarse, mudarse, ascender
laboralmente) de sobreponerse a
interferencias, conflictos (endógenos
o exógenos) o
pérdidas generadas o devenidas,
etc.
Organizaciones
con dificultades para encarar
objetivos, Propósito, Visión o
Misión (en la brecha de
efectividad, en la dinámica
colectiva, etc.)
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Los
Mentores...
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Los
Facilitadores en Emotional
Mentoring ...
1.
Son practicantes reales y activos
de tecnologías de cuidado y
desarrollo psicofísico personal (calidad
de vida intrínseca)
2. Conocen, dominan y tienen
capacidad para transmitir la
mecánica efectiva en que se
sustenta la competencia básica de
la Inteligencia Emocional &
Social, tras años de experiencia
ejercitándola e implementándola en
capacitaciones
3.
Asumen de modo personalizado y
dedicado cada intervención debido
a que se comprometen en las modalidades
Personal Trainer & Personal
Coach
4.
Interactúan exclusivamente en el
dominio del Marco Contextual acordado con la persona, el
equipo o la organización
interesada en la intervención, la
que al respecto es especificada en
cuanto a modalidad, alcances, plazos y
objetivos
5.
En cada situación que intervienen
realizan devolución conforme a las
realidades y las diversas
probabilidades de aprendizaje transformacional
que perciben
6.
Disponen
de
recursos, estrategias y
metodologías idóneas según lo
requerido en cada intervención
asistida dentro de su especialidad
profesional
7.
Su principal accionar hace foco en
el proceso de entrenamiento
efectivo
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Implementación...
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Emotional
Mentoring es un nuevo paradigma
para el logro de objetivos
individuales o colectivos, el cual sustenta el
desarrollo
involucrando efectivamente los
dominios básicos constitucionales
(físico, emocional, mental y
trascendente) de las personas.
Inicialmente
se entrenan ejercitaciones
prácticas de Inteligencia
Emocional & Social Aplicada
las cuales posteriormente son
integradas a la vida cotidiana
(personal, familiar, laboral,
social) generando nuevas
percepciones e interpretaciones
sobre los seres humanos, su modo
de relacionarse, de actuar y de
alcanzar los objetivos que se
proponen para sí mismos, para sus
empresas y para la sociedad.
En
Emotional Mentoring la función
lógico verbal (por ejemplo el
lenguaje) se instituye como una de
las instancias (no la única, ni
la exclusiva) que genera realidad.
Los instintos, las
sensaciones, las percepciones, los
sentimientos y las emociones (otras
instancias interrelacionadas con
la función límbica)
ejercen acciones más inmediatas y
poderosas las cuales también construyen
realidad pero son tenidas en
cuenta muy poco tanto dentro de la
educación formal
tradicional, como en la propia capacitación
profesional convencional. Mediante
adecuadas estrategias de
Inteligencia Emocional & Social todas las
instancias mencionadas son
abordadas integralmente con la
finalidad de mejorar y ampliar la
construcción (percepción e
interpretación) de una realidad
más holística.
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¿
Sirve ?
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Es
paradójico que personas capaces,
autónomas, independientes, autogestivas,
maduras, especialistas o técnicas en
procedimientos, metodologías y
políticas para mantener la salud y
productividad de sus finanzas, comercios,
negocios, empresas, organizaciones,
países, etc., sepan tan poco sobre el
mantenimiento de su propia salud psico-física
y de su naturaleza emocional y
trascendente, destinándole mínima
energía, tiempo o recursos a su propia
vida.
La
dinámica transformacional que Emotional
Mentoring posibilita a personas y
organizaciones (conglomerado de personas
al fin de cuentas) origina nueva cultura
verdaderamente sustentada en el dominio
del Ser, debido a que consiste en un
proceso liberador de creencias
condicionantes, las cuales distraen,
limitan o engañan la intencionalidad de
las personas de conectarse realmente con
sus recursos, potenciales internos y
verdadera esencia.
Emotional
Mentoring evidencia en la vida cotidiana
de las personas mayor capacidad para
accionar, intervenir y lograr mejor
Calidad de Vida, bienestar o efectividad
en los resultados que persiguen, debido
a que potencia el desarrollo de actitud
y aptitud para generar ideas y
oportunidades inéditas, crear nuevas
posibilidades, descubrir otros
significados, concebir caminos
alternativos y generar nuevas
interrelaciones tanto en lo individual
intrapersonal, como en lo social
interpersonal.
El HoloManagement®
surge de propuestas promulgadas
por:
1. Dynamic
Awareness,
equipo de la Red Calidad de Vida
2. La formación en Competencia Emocional Iniciática de la RedGFU
/ S.O.A.
3. Postulados
de MetaManagement formulados
por el consultor Fredy
Kofman,
y
4. Hallazgos
científicos ( ver: 1
- 2
- 3
- 4
- 5
-
6
-
7
)
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Friday, 15 de June de 2007
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