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EXPERIENCIA
CONVENCIONAL
PREVIA
Resultados
deducidos estadísticamente en base a
experiencias previas de capacitación
convencional destinadas al desarrollo de
habilidades intra e interpersonales:
1º
Terminaron
constatando que no hubo un real cambio
significativo que perdurara a lo largo del tiempo.
2º
Comprobaron
que por más que se sabe lo que se tiene que
hacer, ninguno de los enfoques termino de
convencer a los interesados y al cabo de pocas
semanas los proyectos terminaron inevitablemente relegados, porque
los programas no tenían gran cosa que ver con lo
que realmente les preocupaba a las personas
interesadas.
3º
Se obtuvo poco
feedback útil y mínima internalización de
recursos de sustentación adecuados durante las
actividades, los cuales posibilitaban
posteriormente, una sólida consistencia
relacionada con las motivaciones y expectativas
para alcanzar el propio éxito personal y
profesional.
4º
Gran cantidad de asistentes no tuvieron el menor interés en desarrollar una
determinada competencia simplemente porque así
se lo exigía un guión laboral.
Otros
Modelos de capacitación destinados al cultivo
de la Inteligencia Emocional, se encontraron con
" ¡El gran
problema! " (ver)
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