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Salud
& Emociones
"Cuando
en nuestros cursos los ejecutivos y estudiantes de masters
comienzan a explorar qué es lo que quieren de su vida
-una tarea que nos lleva cuatro meses-, sorprende que el
80% de sus objetivos no tienen nada que ver con el
trabajo, sino con la salud y con los afectos"
Richard
E. Boyatzis
Departamento
de conducta de las organizaciones de la Facultad de
Administración de la Case Western Reserve University
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TESTS
PROFESIONALES
Evalúan
Competencias, Aptitudes, Personalidad,
Motivaciones, Intereses, Valores, Inteligencia, Flexibilidad,
Satisfacción
en el Trabajo, Clima Laboral, Feedback 360°, Habilidades
y Técnicas Comerciales, Estrés
Laboral, Potencial de Desarrollo
y Aprendizaje
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INDIVIDUALES
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16PF-5,
CAMBIOS, CPS, SIV, SPV, BFQ, IPP, NEGO, BTA-R, IPV, MMPI-2,
CTI, MBTI
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COMPETENCIA
Y LIDERAZGO
El
sistema de evaluación de 360º se implementa
para evaluar la competencia, el talento, la
destreza y la habilidad especialmente de
personal directivo, ejecutivo y profesional.
La
información resultante del análisis de la
observación de superiores, iguales y
subordinados expresada en cuestionarios -de ahí
la expresión 360º- logra una representación más
precisa e informativa de las prácticas
profesionales de la persona evaluada, todo lo
cual se utiliza para adecuar capacitaciones,
entrenamientos o procesos de consultoría.
Existen
recursos 360º como el ECI 360º® (Emotional
Competence Inventory 360º) diseñados como
herramientas de desarrollo que cubren el
espectro de las competencias emocionales -al
igual que lo hace nuestro Reporte
P4E
361º- las cuales interesan a la
mayoría de las personas que persiguen optimizar
su rendimiento.
En
fin, crecimiento personal, desarrollo de planes
de carrera, orientación personal, desarrollo de
liderazgo, creación de equipos de trabajo,
planificación de sucesiones o cambio
organizacional son los aspectos que estos
recursos ayudan a visionar.
La
diferenciación del
P4E
respecto a los demás análisis 360º radica en
su naturaleza integradora al describir la casi
la totalidad de los principales rasgos
individuales de la Competencia Emocional
Resonante de una persona en múltiples
dominios, no solo en la expresión y el
despliegue exterior que se evidencia en características
como la iniciativa, asunción de riesgos, visión
de futuro, calidad de resultados, desarrollo,
delegación, motivación, orientación,
planificación, definición de objetivos, solución
de problemas, toma de decisiones, creatividad,
innovación, competencia técnica, trabajo en
equipo, etc. ( ver
)
PARA
SEGUIR O AMPLIAR LA INFORMACIÓN ESPECÍFICA EN ESTA PÁGINA:
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Reporte Personalizado).
Luego, elige el Dominio Personal
que desea solicitar, y
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e-mail su Perfil y tres e-books
de obsequio sobre IE, IS y CdV
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y Debilidades en seis dimensiones de la personalidad.
Desde la perspectiva de la competencia emocional.
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acerca de la Misión o Propósito vital, Salud, Afectos,
Personalidad. Reporte deducido mediante la
metodología CSRMG.
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