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[ P4E ]®
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HOLOTEST
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REPORTESTS
Consiste en un exclusivo reporte personalizado (
ver ) el cual es deducido basándose en
metodologías surgidas de disciplinas que
conforman la CSRMG [ver]
El [REPORTESTS]®
describe la casi la totalidad de los
principales rasgos individuales de la
Competencia Emocional y del Liderazgo Resonante
de una persona en diferentes dominios, inclusive
con mayor detalle o en áreas inéditas, en
comparación con los resultados que se pueden
obtener por ejemplo, con el
ECI
360º® (Emotional Competence
Inventory 360º), además con una eficacia y
alcance superior incomparable frente a los tests
convencionales que se implementan con la
finalidad de explorar aspectos específicos de la
Inteligencia Emocional. [Ver
investigación]
El tipo de
información que logra obtenerse mediante la
implementación CSRMG de 361º aporta
una nueva dimensión personalizada la cual hace
único y específico al [REPORTESTS®
durante los procesos de sensibilización,
exploración y entrenamiento de competencia
emocional, satisfaciendo específicamente las
siguientes pautas básicas descriptas por Daniel
Goleman para esta clase de informes:
1. El [REPORTESTS]®
es un recurso con un alto poder generador de
"Momentos de Verdad" en los cuales la persona se
confronta a sí misma y debe responderse
preguntas sobre ella misma. En este sentido el P4E
posibilita en la implementación individual las
dinámicas "Mirarse al Espejo" y contemplar
"Realidades Verdaderas" específicas en
Inteligencia Emocional.
2. El [REPORTESTS]®
no permite conocer de antemano ni por completo
un posible "Feedback Instrumental", al contrario
de lo que sucede muchas veces, por su parte, con
los recursos de evaluación de 360º.
3. El [REPORTESTS]®
ofrece la perspectiva más segura en cuanto a un
entorno confidencial debido a que se lo puede
utilizar bajo password y/o bajo pseudónimo y aun
así efectuarse un procesamiento de
retroalimentación en profundidad,
implementándolo por ejemplo como foco en una
actividad de assessment center.
4. Con el [REPORTESTS]®
la persona aunque se repliegue no puede esconder
sus propias debilidades, o por el contrario,
aunque se sobreestime no le es posible exagerar
sus fortalezas.
5. La evaluación de 360º es una implementación
colectiva que debe instrumentarse con destreza
debido a que puede dar lugar a interferencias
poco propicias. Con el [REPORTESTS]®
no es posible la manipulación de la información
por parte de superiores, iguales o subordinados
proclives a mentir inconscientemente para
defender o atacar a un determinado individuo que
se evalúa.
6. El [REPORTESTS]®
amplia la vida media de la información obtenida
en el proceso de autoconocimiento. Esta
metodología de entrenamiento vivencial se basa
en los conceptos modernos de aprendizaje
autodirigido y desarrollo de liderazgo
propuestos por Richard Boyatzis, los cuales se
orientan a comprender y vivenciar concientemente
el proceso del cambio: "Reflexión sobre el ser
ideal" y "Desarrollo de una visión personal";
"Ser verdadero", "Virtudes y defectos en la
disposición para el cambio"; "Conciencia del
cambio"; y la vida como laboratorio de
aprendizaje en las relaciones resonantes del
día, la semana, el mes y todo el resto del año
en la experimentación y práctica... con los
demás!
Compruebe lo cómodo, rápido, seguro, efectivo y
hasta económico que resulta con nosotros
explorar adecuadamente su potencial emocional:
tendencias, fortalezas, debilidades,
inclinaciones o predisposiciones.
El hasta hace poco insondable entorno emocional
utilizando toda clase de tests, pruebas o
estrategias costosas del dominio lógico verbal,
es accedido ahora mediante recursos propios e
idóneos de la naturaleza emocional:
inconsciente, visceral, anímica, inmediata...
entre otros aspectos.
El [REPORTESTS]®
es una solución innovadora y práctica con la
cual profesionales y consultoras internacionales
complementan y validan sus resultados
convencionales
A menudo el proceso de evaluación de ejecutivos
incluye diversos métodos y se extiende por
varios días. Los procedimientos son muy
similares a los de la evaluación clínica y por
lo general son muy costosos. Ahora usted dispone
de una nueva alternativa práctica para explorar
múltiples dimensiones de su personalidad e
inteligencia emocional solventando ciertos
problemas complejos tradicionales de la
evaluación psicológica.
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CONOZCA SU MODALIDAD DE CONDICIONAMIENTO
EMOCIONAL
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INTELIGENCIA EMOCIONAL & SOCIAL
Es
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electrónico & teléfono)
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En
esta
página
indicada puede ampliar la
información y proporcionar sus
datos de
contacto y
CSRMG
(con los cuales se deduce su
Reporte Personalizado).
Luego, elige el Dominio Personal
que desea solicitar, y
finalmente gestiona la modalidad
de pago que más le convenga. En
menos de 24 horas recibe en su
e-mail su Perfil y tres e-books
de obsequio sobre IE, IS y CdV
Personal.
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MENCIÓN DE SUSTENTACIÓN TÉCNICA CSRMG
[ DATA PROCESADA : 143,860 ]
Birth Data Gathered Since 1949
By Michel et Françoise GAUQUELIN
[© Laboratoire d'Etude des Relations]
[entre Rythmes Cosmiques et
Psychophysiologiques]
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[ Serie A+ ] |
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2154 |
Top Executives |
Physicians, Army Leaders |
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1540 |
Authors, Politicians |
Artists, Actors, Journalists |
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9280 |
Birth and Death data |
mostly infants |
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617 |
Birth Data |
Of Liberation Fighters |
|
563 |
New Birth Data |
Army Professionals |
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[ Serie A- ] |
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1266 |
Schizophrenics |
Schizophrènes |
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1794 |
Alcoholics |
Alcooliques |
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877 |
Mentally Deranged |
Déséquilibrés Mentaux |
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1137 |
Hallucinating Psychosis |
Hallucinés |
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913 |
Manic-Depressive Psychosis |
Maniaco-Dépressifs |
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333 |
Acute Delusions |
Bouffées Délirantes |
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