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Selección de Personal
Es importante que la decisión de la integración de un nuevo colaborador a la empresa se base en información que aporte datos acerca del comportamiento laboral futuro del postulante.
En el proceso de selección de personal consideramos no sólo las competencias técnicas (formación académica, experiencia, etc) sino también las competencias personales (estilo de comportamiento, perfil personal) que son requeridas en cada caso para responder eficientemente a las tareas encomendadas y a la cultura de la organización.
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02/07/06 |
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