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Salud
& Emociones
"Cuando
en nuestros cursos los ejecutivos y estudiantes de masters
comienzan a explorar qué es lo que quieren de su vida
-una tarea que nos lleva cuatro meses-, sorprende que el
80% de sus objetivos no tienen nada que ver con el
trabajo, sino con la salud y con los afectos"
Richard
E. Boyatzis
Departamento
de conducta de las organizaciones de la Facultad de
Administración de la Case Western Reserve University
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TESTS
PROFESIONALES
Evalúan
Competencias, Aptitudes, Personalidad,
Motivaciones, Intereses, Valores, Inteligencia, Flexibilidad,
Satisfacción
en el Trabajo, Clima Laboral, Feedback 360°, Habilidades
y Técnicas Comerciales, Estrés
Laboral, Potencial de Desarrollo
y Aprendizaje
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COMPANY
16PF-5,
CAMBIOS, CPS, SIV, SPV, BFQ, IPP, NEGO, BTA-R, IPV, MMPI-2,
CTI, MBTI
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"Los
tests cognoscitivos exploran adecuadamente una
muestra según la cantidad y la naturaleza de
sus reactivos (ítem con cualidades de forma,
contenido y propiedades estadísticas
cuantificables provenientes de su grado de
dificultad y del sesgo de discriminación que
generan)"*
Los
tests cumplen su propósito al evidenciar
correspondencias empíricas entre sus reactivos
y la muestra que se intenta medir. Cada uno debe
probar su valor con la demostración de una
correspondencia empírica entre el desempeño
del examinado en la prueba y en otras
situaciones.
Este
tipo de pruebas son complementadas
eficientemente con nuestro Reporte
P4E.
Todas
las pruebas son muestras de conducta a partir de
las cuales se hacen predicciones que atañen a
otro comportamiento, entonces, es posible
caracterizar las diferentes clases de pruebas o
tests como variaciones de ese patrón básico.
"La
"predicción" connota una estimación
temporal y el "diagnóstico" de una
condición actual lleva implícita la predicción
sobre el individuo a futuro."*
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y Debilidades en seis dimensiones de la personalidad.
Desde la perspectiva de la competencia emocional.
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acerca de la Misión o Propósito vital, Salud, Afectos,
Personalidad. Reporte deducido mediante la
metodología CSRMG.
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