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Seminario Taller

Las razones para decidirse a utilizar tests psicométricos en las Organizaciones son diversas. Sabemos que en las empresas de hoy en día es de suma importancia encontrar un camino que permita a Directores y Gerentes obtener indicadores numéricos de gestión en todas las áreas, y la administración de los RRHH no escapa a esta norma.

Además los tests psicométricos ofrecen una alternativa que permite a las empresas obtener este tipo de indicadores en lo que respecta a la gestión de las personas, aportando una herramienta eficaz para la toma de decisiones basada en información objetiva, confiable y accesible.

Objetivos

• Conocer cómo medir competencias laborales a partir de tests psicométricos

• Comprender las diferencias entre los tests psicométricos y los tests convencionales

• Realizar interpretaciones de perfiles

Docente

Noelia Cuñer (ver)

Informes

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02/07/06